Временный персонал
Для руководителей многих организаций и предприятий хорошо известно, с какими сложностями связан подбор персонала. В первую очередь это огромный риск, ведь не всегда удается получить точную информацию о квалификации потенциального претендента, об его уровне трудоспособности. Особенно непросто бывает, когда компании требуется временный персонал.
Найти выход из сложной ситуации помогают компании, которые оказывают услуги по предоставлению персонала.
Услуга предоставления в аренду персонала пришла с Запада, но за последнее время стала популярной и востребованной. Аутсорсинг или аренда персонала помогает быстро и качественно найти необходимое количество временных сотрудников. Для подбора временного персонала специализированная компания имеет большие возможности. База данных у такой компании обширная и в ней всегда быстро можно подобрать временный персонал в аренду любой квалификации и специализации.
Предоставление временного персонала облегчает кадровую работу любой компании, а также помогает снять налоговую и социальную нагрузку. На основании подписанного договора, компания-заказчик пополняется временным персоналом, который будет трудиться с полной отдачей в обозначенный в договоре срок.
К подбору временного персонала прибегают в различных ситуациях. Трудоустройство временных сотрудников обычно длится не более 3-х месяцев. В качестве привлеченных сотрудников могут быть специалисты для проведения выставок, промо-акций, маркетинговых исследований, а также работники различных специализаций, в обязанности которых входит замещение штатных сотрудников на время отпуска или продолжительной болезни.
Услуга предоставления временного персонала бывает остро необходима в тех компаниях, где производственные циклы проходят с определенными пиками. Самый простой пример. К временному персоналу прибегают компании, выпускающие сладкую продукцию. Пик производственной активности на таком предприятии выпадает на предновогоднее время. Для предприятий, выпускающих прохладительные напитки, персонал в аренду необходим в «жаркие» летние месяцы. Спадает жара и вместе с понижением температуры снижается потребность в прохладительной влаге и значит, предприятие отказывается от услуг подбора временного персонала до следующего всплеска производственной активности. Сезонная специфика работы характерна также и для предприятий туристической индустрии. Не рационально держать круглый год полный штат экскурсоводов и гидов, если они привлекаются к работе несколько месяцев в году.
