Аутсорсинг линейного персонала

В каждой компании и предприятии существует определенная категория сотрудников, которых принято называть линейным персоналом.

Линейный персонал – это самое многочисленное звено, от работы которого зависит эффективность всего коллектива. В обязанности линейных сотрудников входит выполнение особых поручений, обязанностей, которые не требуют высокой квалификации. Но если на предприятии отсутствует линейный персонал (уборщицы, курьеры, подсобные рабочие на стройке), работа предприятия может быть парализована.

Подбор линейного персонала является сложной и ответственной операцией. Для этого имеются свои причины:

• Для линейного персонала характерна большая текучесть кадров. Связано это с тем, что сотрудник без квалификации, без особых навыков получает минимальную заработную плату, поэтому работник постоянно ищет более выгодные условия труда.
• Несмотря на несложную работу, линейные работники должны обладать ответственностью и надежностью, а это затрудняет подбор линейного персонала в любой сфере.
• Линейный или временный персонал должен иметь соответствующие производственные навыки, без которых невозможно выполнять свою работу на предприятии.

Кем бывают линейные работники?

Среди линейных работников можно встретить специалистов, имеющих определенную квалификацию, но которые в силу жизненных ситуаций не могут найти достойную, высокооплачиваемую работу. Если работодатель предлагает определенные льготы, соц. фпакеты и стабильную, хоть и невысокую заработную плату, такой сотрудник может надолго задержаться в такой компании.

Другая категория – пенсионеры и мамы, имеющие малышей. Для таких сотрудников не всегда найдется высокооплачиваемая работа в престижных компаниях, поэтому они соглашаются на регулярный и стабильный доход. Во время подбора линейных сотрудников внимание обращается на то, что молодые мамы более мобильны и могут в удобный момент быстро сменить условия работы на более выгодные.

Линейный персонал часто представлен студентами. Учащаяся молодежь только получает трудовые навыки и набирается опыта, да и дополнительный заработок во время учебы не бывает лишним. Подбор персонала во многих компаниях опирается именно на эту категорию линейных работников, и работодателей совершенно не смущает постоянная текучка кадров.

Подбор персонала для многих компаний является серьезной проблемой, которую не всегда удается решить при помощи материальной заинтересованности. На помощь приходят другие рычаги: моральная мотивация, использование выгодных стимулов и дополнительных бонусов.

При обращении к специалистам кадрового агентства удается минимизировать возможные риски и сократить сроки подбора линейных сотрудников. В базе агентства всегда имеются проверенные и надежные кадры, готовые ответственно и добросовестно выполнять поставленные перед ним задачи.