Аренда персонала
Работа в «особых» рыночных условиях, необходимость жесткой экономии во всем, в том числе и на «штатных» работниках, привели к тому, что многие частные компании обратили свое внимание на такую кадровую технологию, как аренда персонала.
Если в начале «капиталистических» преобразований в нашей стране аренда дополнительных сотрудников была характерна для зарубежных компаний, ведущих свою деятельность в России. Сегодня ситуация поменялась и практика аренды персонала активно используется отечественным бизнесом.
Как в любом деле, при аренде персонала можно изыскать свои «плюсы» и «минусы». Для тех работодателей, которым аренда временного персонала кажется сложной технологией, в основном видны определенные «минусы»: опасение получить некомпетентных сотрудников или обратиться в аутсорсинговую компанию, которая не имеет необходимого опыта работы по данному кадровому направлению.
Однако аренда персонала может иметь весьма существенные выгоды и преимущества:
- Освобождение специалистов кадрового сектора от многочисленной и утомительной административно-бумажной работы, уменьшение объемов кадрового делопроизводства;
- Снижение рисков по трудовым спорам, уменьшение при аренде персонала юридической ответственности работодателя;
- Аренда позволяет сократить затраты на компенсационные выплаты и издержки по заработной плате;
- Возможность замены предоставленного персонала несколько раз, когда работодатель считает это необходимым;
- Использование технологии «аренды персонала» помогает свести к нолю простои в период отпусков и при временной нетрудоспособности работника.
Кадровая аренда выгодна и для «арендуемых» работников, так как работодатель может пригласить понравившегося сотрудника в основной штат.
Особенности аренды персонала
Предоставление персонала осуществляется на договорной, возмездной основе. Многие работодатели полагают, что такая схема привлечения персонала не имеет выгоды, так как связана со значительными финансовыми издержками по оплате услуг специализированного агентства. Но если провести сравнительный анализ возможных затрат, можно увидеть, что аренда персонала влечет лишь незначительные «потери», не более 20% от фонда оплаты труда взамен на квалифицированных и опытных сотрудников.
Компания «Триада» предлагает выгодные условия предоставления персонала. Работая в кадровом бизнесе много лет, компания располагает необходимым опытом решения важных вопросов обеспечения трудовым потенциалом предприятий и организаций, занимающихся различными видами бизнеса. В нашей базе достаточно квалифицированных и ответственных претендентов, которые уже завтра готовы приступить к работе на объекте заказчика-работодателя.
В нашем агентстве аренда работников происходит на договорных отношениях. Для соблюдения всех требований закона, заключается два вида договоров:
- Между компанией «Триада» и арендуемым работником заключается трудовой договор, который отражает все условия выполнения трудовых обязанностей у третьего лица – работодателя.
- Между заказчиком-работодателем и нашим аутсорсинговым агентством заключается гражданско-правовой договор о предоставлении услуг по аренде персонала.
Уважая законодательные акты, мы не заключаем договор предоставления в аренду работников, если на предприятии сложилась «особая» ситуация:
- Штатные работники своевременно не получают заработной платы;
- Компания ликвидируется или находится в стадии банкротства;
- Основной трудовой коллектив работодателя объявил забастовку из-за не соблюдения трудового договора.
Предоставляя многочисленным компаниям необходимый кадровый потенциал, наша компания приобрела много постоянных клиентов. Они успели убедиться, что сотрудничество с нами помогает избежать неприятностей самостоятельного подбора кадров, добиться повышения эффективности, поручать выполнение узкопрофильных проектов специалистам высокого класса.
