Профессиональный подбор кадров

Компания по подбору персонала первоочередной своей задачей ставит предоставление качественных услуг по подбору кадров, которые отвечают всем запросам, выдвигаемым со стороны работодателя.

Прежде чем кандидат на вакантную должность будет приглашен на собеседование к работодателю, специализированная аутсорсинговая компания проводит весь спектр подготовительной работы: принимает и рассматривает резюме, проводит предварительное собеседование, дает объективную оценку потенциальным сотрудникам.

Профессиональный подбор кадров – это соединение в единое звено требований, необходимых для определенной должности и имеющимся потенциалом соискателя. Только профессиональный подход к решению данного вопроса позволяет заполнить вакантные должности подходящими работниками.

Необходимость поиска новой работы возникает каждый раз, когда отношения с прежним работодателем логически завершены. Каждый соискатель стремится найти достойную работу, а работодатель желает «приобрести» квалифицированные кадры. Если штат предприятия состоит из нескольких сотен сотрудников, обычно такие компании имеют своих профессиональных рекрутеров, в обязанности которых входит подбор персонала.

Если профессиональные навыки в подборе персонала работнику кадровой службы мало знакомы, на помощь приходит специализированное агентство, для которого не существует секретов в массовом подборе линейного персонала и настоящих высококлассных специалистов в любой сфере.

В деле подбора персонала есть свои методы и законы. В последнее время появилось немало новых, необычных способов подбора кадров, основанных на психологической науке:

• Полиграфические обследования;
• Задания с ситуационными упражнениями;
• Тестовые задания по способностям и уровню интеллекта;
• Биографические опросники и т.д.

При подборе персонала многое зависит от описания вакансии, которая поступает от работодателя. Подбор персонала специалистом специализированного агентства базируется на требованиях, заявленных работодателем. От полноты и корректности этих данных зависит точность в подборе кадров, которые, как известно, «решают все». Многие компании, прекратившие свою деятельность, имели бы больше возможностей для успешного развития, если бы выбор сотрудников осуществляли профессионалы своего дела – специалисты по подбору персонала.

Выполняя задание по подбору кадров, агентство делает это бесстрастно, без эмоциональной предвзятости. С помощью особых методов претендент подвергается тщательному изучению, в результате такой «аналитической» атаки выбор делается в пользу кандидата, который идеально подходит будущему работодателю.