Массовый подбор персонала

Вопросам массового подбора персонала необходимо уделять должное внимание, только в этом случае можно избежать элементарных ошибок. На первый взгляд, кажется, что массовый подбор персонала достаточно прост и заключается в организации массового потока претендентов и отсеивании неподходящих соискателей.

В действительности ошибки могут быть на каждом шагу. Чтобы подбор персонала дал долгожданный результат, необходимо верно спланировать рекламную компанию. Особенностью массового подбора является то, что подбираются сотрудники однотипных специальностей: охранники, продавцы, кассиры и т.д. И время массового набора персонала крайне ограничено.

Массовый подбор персонала является масштабным проектом, поэтому его проведение лучше всего доверить профессионалам, которые умеют организовывать аутстаффинг персонала.

Процесс массового подбора можно разбить на несколько этапов:

• Массовому подбору персонала предшествует соответствующая подготовка. На подготовительном этапе устанавливается бюджет проекта, определяются требования к соискателям, выбирается форма подбора кандидатов и разрабатывается рекламная акция.
• На втором этапе привлеченные кандидаты проходят первичный отбор в рамках профессионального тестирования. Выбранные сотрудники проходят специальную подготовку и стажировку.
• В дальнейшем, кадровая компания сопровождает работу предприятия, оказывая подбор сотрудников для замены тех, кто не справился с испытательным сроком или уволился по собственному желанию.

Если компании требуется временный персонал, то стоит иметь в виду, что в сезонный период, когда многие компании и предприятия привлекают временных сотрудников, массовый подбор персонала на временные должности затруднен. Поэтому лучше всего позаботиться о будущих сотрудниках заранее.

Сегодня, когда появляются новые организации, а многие старые компании решают расширяться, услуга по массовому подбору персонала становится популярной и востребованной.

В отличие от целенаправленного подбора нового сотрудника, подбор работников в большом количестве обходится компании намного дешевле. Каждое предприятие, которому для успешной и эффективной работы, необходимо массовое вливание трудовых ресурсов, вправе самостоятельно решить, каким путем пойти. Одни могут приступить к самостоятельному поиску необходимых кадров, изучив предварительно все детали такого подбора, а другие обратиться в кадровое агентство, и быть уверенным в том, что в ближайшее время в компании будут работать профессиональные кадры.